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网友咨询：退休人员返聘到单位工作，是不是劳动关系？重庆信豪律师事务所张峻律师解答：不属于劳动关系，属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，...
退休人员，属于丧失劳动能力，享受养老保险待遇的年龄，既然国家已经批准退休了，原则上是不能再参加工作的，既然公司录用了，那么不能签订劳动合同，也没有义务再给缴纳各项社会保险，本人也不能要求公司给缴纳，因为已经退休，无法办理缴纳各项社会保险，也不能办理第二次退休，一切都根据双方协议进行，如果...
已退休,属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，劳动合同终止，劳动关系解除。返聘上岗，与用人单位形成劳务关系，签订的是劳务合同，符合法律规定，并无不当。劳务关系不同于劳动关系，单位有权根据生产经营需要，决定是否继续聘用，且无需支付经济补偿...
退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 如果是属于违法辞退的情况之下，就是需要支付20个月本人工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...